Заставляют делать прививку от гриппа на работе

Здравствуйте, уважаемые читатели блога. Споры вокруг вакцинации от гриппа продолжаются не один год. Даже врачи не могут прийти к единому мнению, что уж говорить о нас, людях, которые далеки от медицины. Предлагаю взвесить все за и против прививки от гриппа и хотя бы для себя решить, нужно ли проводить процедуру перед наступлением сезона холодов.

Вакцинация от гриппа остается добровольной

Роспотребнадзор разъясняет относительно вакцинации педагогических работников и напоминает, что вакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимаются главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации (мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) при угрозе распространения инфекционных болезней на территории субъектов (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ и п.п. 1 и 2 ст. 10 Закона 157-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого, правовые последствия для граждан могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825 (далее – Перечень), а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и другие.

Таким образом, при ухудшении эпидемиологической ситуации по ряду инфекционных болезней (например, грипп, корь и др.), непривитые против данных нозологий сотрудники отстраняются от работы на период эпиднеблагополучия или обязаны быть привиты против них, в связи с возникшим высоким риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний среди населения.

Такие меры периодически принимаются в различных субъектах страны, в том числе в г. Москве, при осложнении эпидемиологической ситуации по той или иной инфекции, управляемой средствами специфической профилактики.

Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Многочисленные недоразумения порождает законодательство, а именно Федеральный закон № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. под названием «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», принятое в его развитие год спустя правительственное Постановление № 825. Согласно с ним, на работе начальники заставляют делать прививку от гриппа, являющуюся обязательной для определённых категорий граждан, чья трудовая деятельность происходит в коллективе. Подлежат обязательной вакцинации против гриппа следующие профессиональные группы:

Надо ли делать прививку от гриппа на работе
  • работники образования ДОУ;
  • работники средних учебных заведений;
  • медперсонал;
  • работники пищевых производств, чья деятельность непосредственно связывается с обслуживанием населения.
Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Для многих из них прививка является неизбежной законной обязанностью и не вызывает каких-либо претензий. Большинство сотрудников, относящихся к перечисленным категориям, воспринимают вакцинацию как неизбежное обременение, связанное с выполняемыми трудовыми обязанностями и предупреждением возникновения эпидемий.

Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Достаточно объяснить работнику, что обязательная вакцинация – это не прихоть работодателя или силовое воздействие контролирующих органов, а насущная необходимость. Во-первых, она направлена на сокращение риска заражения и сохранения работоспособности самого работника. Во-вторых, благодаря иммунизации сокращается риск инфицирования гриппом школьников, с которыми повседневно общаются сотрудники и педагоги.

Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Учителям прививка обязательна, так же как и работникам детского сада. Риск заражения гриппом и возникновения эпидемии повышается ежегодно в холодное время года. Если инфицируется ребёнок, это негативно сказывается на его организме. Когда заболевают медработники или педагоги, они не могут полноценно исполнять свои обязанности, как результат, на продолжительное время утрачивают трудоспособность.

Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Может ли работодатель обязать работников сделать прививку от гриппа

Работодатель имеет право принять решение о проведении вакцинации сотрудников фирмы. Для этого ему необходимо составить список сотрудников, издать приказ о проведении вакцинации и выбрать медучреждение.

Читайте также:  Обезвоживание у детей: причины и симптомы

Но насильно заставить сотрудников сделать прививку работодатель не имеет право

(в большинстве случаев), так как в России вакцинация проводится на добровольной основе. Это означает, что директор фирмы не имеет права устанавливать штрафы, предупреждения или другие меры наказаний за то, что работник отказывается от вакцинации.

Но есть исключения. Для некоторых категорий работников вакцинация является обязательной согласно Перечню

из Постановления Правительства РФ от № 825. К ним относятся сотрудники, работающие на работах, связанных с:

  • образовательным процессом;
  • медициной;
  • торговлей:
  • сельскохозяйственной деятельностью;
  • транспортом
  • строительством;
  • заготовительной деятельностью;
  • другими видами деятельности.

Кроме этого, обязательной вакцинация работников становится при наличии распоряжения санитарно-эпидемиологического надзора

в случае возникновения угрозы распространения инфекционных заболеваний. Служба эпидемиологического надзора своим распоряжением прописывает сроки проведения обязательной вакцинации и какие из юридических лиц обязаны ее провести.

На практике происходят случаи, когда сотрудников предприятий заставляли делать профилактическую прививку без законных на то оснований. Однако такой приказ всегда можно оспорить

(если профессия работника не включена в Перечень). А если к сотруднику будет применено какое-либо наказание, то следует обращаться в отделение трудовой инспекции с заявлением о нарушении со стороны работодателя.

Кроме того, данное работодателю согласие работника не имеет никакой юридической силы – такое согласие человек должен предоставлять только медицинскому учреждению. А без согласия человека профилактическую прививку от гриппа делать нельзя.

Что следует делать работодателю, чтобы провести вакцинацию работников? Ответ простой – рассказать персоналу о последствиях заболевания

гриппом, здесь можно говорить о здоровье, возможно тяжелом течении болезни, осложнениях после болезни, отсутствии на рабочем месте, частичной потере зарплаты (размер больничного может оказаться меньше, чем зарплата).

На работе заставляют делать прививку от гриппа

› Юридические советы

лечение простудных заболеваний

Ответы:

Законы о вакцинации

В России существует три закона о добровольной вакцинации. “Основы законодательства об охране здоровья граждан”(1993) : в статьях 30-34 сказано о добровольности гражданина в принятии любого лекарственного средства и оказания ему любой медицинской помощи.

По международным правилам принудительное оказание медицинской помощи возможно только если человек не дееспособен, психически болен или является носителем инфекционной болезни.

В России только в 1998 году Закон “О лекарственных средствах” ввел вакцины в перечень лекарственных средств.

Закон “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” говорит о том , что нас обязаны заранее предупреждать о послевакцинальных осложнениях. Статья 5 этого Закона говорит, что гражданин имеет право на отказ о вакцинации.

Отказ от прививки можно оформить в письменном виде.

На основании статьи 5 пункта 2 этого Закона отказ о приеме в граждан в образовательные и оздоровительные учереждения, при отсутствии прививок, может быть только временным в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.

Если Вы сомневаетесь, стоите перед выбором делать или не делать прививку, если у Вас возникают какие либо вопросы по поводу законности действий врачей, Вы можете обращаться к полной редакции перечисленных выше Законов. Чем больше мы знаем о своих правах, тем легче нам их отстаивать

๖ۣۣۜМassi

Прививки не всем подходят, можно и откзаться

Haтaлья

Перед каждым медицинским вмешательством необходимо заполнить листочек—в котором указано—согласие или НЕ СОГЛАСИЕ на медицинское вмешательство! так напишите—отказываюсь от прививки против гриппа.

Татьяна Козлова

Никогда не делала, хоть и заставляли — говорила, что простыла, болею, утром температура была, сбила и пришла на работу. Просто не видела для себя потребности, т.к. с детства во все эпидемии гриппа ни разу не болела.

Читайте также:  Анализ крови РПГА — реакция пассивной гемагглютинации

Человек и все тут=)))

Не могут Вас заставить прививку сделать. Прививка от гриппа в обязательные не включена. Другое дело, что Ваш работодатель с умом подошел к вакцинации. Прививки нужно делать как раз сейчас. Да и вообще — минимум за 2 месяца до начала эпидемии.

♍Галина Жигунова♍

Чушь. В прошлом году нам на работе делали прививки от гриппа, я отказалась. Мне дали заполнить бланк отказа и все. После отказа меня никто не дергал. Работаю медсестрой в доме-интернате для престарелых и инвалидов.

Ирина

Нет! Внутреннее распоряжение. Обязательно!

Олег М

вопрос зачем отказываться? хочется лежать неделю и поносить и температурить? если бы не прививки то столько людей бы уже хлопнуло в ладоши. благодаря прививкам удалось искоренить такие болезни как оспа например.

Николай Моркунцов

Прививка ставится от наиболее ожидаемого в сезоне штамма вируса гриппа. Соответственно, если прогноз не сбудется и будет свирепствовать другой штамм, прививка окажется бессильной. Плюс надо учитывать, какая вакцина ставится, нет ли противопоказаний для ее постановки. В вашем случае можно заручиться справкой, что вам она противопоказана, если неохота портить отношения с недальновидным работодателем

Где лучше проводить вакцинацию

Если вы решились на процедуру, вам стоит знать, где можно сделать прививку. Это, в первую очередь, поликлиника. Участковый терапевт после полноценного осмотра даст направление в кабинет вакцинации.

Прививка бесплатная для детей, учеников, студентов, работников медицины и коммунальной сферы, людей старше 60 лет. Также вакцинация проводится за счет городского бюджета. Вам не придется платить за инъекцию, если на процедуру вас направило предприятие.

Где лучше проводить вакцинацию

Можно сделать прививку в частных медицинских центрах. Стоимость напрямую зависит от выбранной вакцины и ценовой политики клиники.

Причины проведения обязательных вакцинаций

В соответствии с Федеральным законом «О проведении иммунопрофилактики заболеваний инфекционной природы» предусмотрен ряд нормативов, призванных обеспечить эпидемиологическое благополучие в регионах. Важной составляющей этого государственного документа является соблюдение санитарных и медицинских требований на предприятиях, в организациях, точках розничной торговли.

Более того, этим законом ставятся вполне благовидные цели – поддержание здоровья граждан, забота об их работоспособности и сокращение случаев летального исхода. Но как быть, если сам человек имеет противоположные взгляды?

Законодательством не запрещается уклонение от вакцинации – это решение личного характера. И вполне закономерно некоторые граждане ищут ответ на вопрос – можно ли отказаться от прививки против гриппа, не жертвуя своей карьерой и состоянием здоровья?

В то же время сотрудник, пораженный вирусом гриппа, является источником инфекционной болезни для своих коллег и часто – для тех, кто будет контактировать с произведенной им продукцией в дальнейшем.

Последствия отказа от прививок

На основании таких опасений государственные медицинские ведомства и федеральные структуры обязывают работодателей следить за санитарными нормами в рабочем коллективе на предприятиях и в организациях.

  • В случае несоблюдения этих требований на руководство налагаются штрафные санкции – их минимальное значение может составлять порядка 30 тысяч рублей;
  • В свою очередь сам работодатель имеет право, и даже обязан оштрафовать сотрудника, нарушившего законодательство и медицинские требования;
  • Более того – он обязан отстранить своего специалиста от выполнения дальнейших профессиональных обязанностей до прохождения вакцинации. Иногда это попросту приводит к увольнению с работы.

А если учесть, что продукция с предприятия, где зафиксирована вспышка гриппа, может быть не допущена к реализации, несложно представить, чем такой поворот событий обернется для вирусоносителя.

Аналогичная ситуация и в учебных учреждениях, особенно – в детсадах и школах. Воспитанников стараются под любым предлогом удалить из детского коллектива во избежание риска распространения гриппа. К таким инициативам подключаются и члены родительского комитета.

Еще одна неприятность ожидает тех, кто намерен отправиться за рубеж. В такой перспективе может быть отказано и государственными органами страны проживания, и государством, в которое запланирована поездка. Причем все это – на законодательном уровне

Если взрослого на работе заставляют делать прививки

Грипп в офисе — явление, которое сродни лесному пожару, оно может нанести большие потери всему коллективу. Поэтому начальство может в ультимативной форме потребовать, чтобы все сделали себе прививки. От гриппа или любого другого заболевания. Правомерно ли такое требование? И могут ли вас заставить прививаться, если вы сами этого не хотите?

Читайте также:  Биологическая очистка хозяйственно-бытовых сточных вод

Да, требование правомерно при определенных условиях. Но нет, заставить вас не могут, но это будет иметь определенные последствия.

Дело в том, что люди, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, подлежат обязательной вакцинации. Это, а также список работ, которые подпадают под это определение, указано в специальном Перечне*.

Полис ОМС: используем правильно и не упускаем свою выгоду

Вот список этих работ:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Обратите внимание! Вы имеете право отказаться от прививки, потому что медицинское вмешательство в нашей стране возможно только по добровольному согласию. Но в этом случае ваш работодатель обязан отстранить вас от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности. Так что представителям профессий, связанных с перечисленными выше сферами, придется выбирать: принципиальность или работа. Все остальные могут отказаться от прививок, и заставить их никто не вправе.

* Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (утв. постановлением Правительства РФ от № 825)

Является ли вакцинация от гриппа обязательной

Делать вакцинацию или нет? Этот вопрос вызывает множество споров и разночтений в силу того, что правовые акты, которые были упомянуты выше, входят в противоречие с другими законодательными документами, важнейшим из которых является Конституция. Именно к ней любят апеллировать противники вакцинации.

Проблема заключается в том, что норма не носит диспозитивный, то есть обязывающий, характер. Она допускает возможность отказа от процедуры вакцинации. Этим не нарушаются права гражданина на добровольное получение медицинских услуг. Каждый волен самостоятельно решать, полезно ли ему будет заблаговременно позаботиться о своём здоровье, нанесёт ли ему существенный вред вакцина, или отказ – всего лишь упрямство, недопонимание, игнорирование интересов общества или своеобразно понимаемая «свобода» в угоду превратно толкуемым принципам.

Для категории «отказников» не предусмотрено методов прямого воздействия, связанных с дисциплинарными или материальными санкциями в виде штрафов. Одновременно администрации предоставлено право, в интересах общества и согласно закону, вводить по отношению к лицам, усердно не желающим вакцинироваться, ограничения (например, отстранить от работы). Санкции могут действовать до исчезновения опасности возникновения заболевания. В этом оспорить совершенно законные действия руководителя организации (тех же детсада, школы) практически невозможно. Многочисленные судебные иски, связанные с прививанием от гриппа в детском саду, обычно остаются без рассмотрения, или выносятся судебные решения в пользу руководства учреждения.