Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения образец

Процедура установления нетрезвого водителя проводится в строгом соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность дорожного движения.

Как применяется статья Трудового кодекса при увольнении

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

  1. Увольнение по инициативе работника.
  2. Увольнение по соглашению сторон.
  3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
  4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Когда водителя направляют процедуру?

В России употребление алкоголя или наркотиков как таковым преступлением не считается, но, когда человек садится за руль в нетрезвом состоянии, это совершенно другое дело. Обнаружение нарушения закона происходит сотрудниками ДПС. Именно они составляют протокол за езду в пьяном состоянии, а в дальнейшем направляют водителя на медосвидетельствование.

Стоит знать, что автоинспектор может определить признаки опьянения зрительно, но для полного подтверждения требуется:

  1. прохождение освидетельствование алкотестером, за процессом должны наблюдать два понятых, неработающие в полиции, на документе должно стоять согласие водителя;
  2. акт медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
  3. отказ водителя от прохождения МО. Согласно закону, такое действие означает признание состояния опьянения.

Когда гражданин не согласен с результатами или не удалось найти свидетелей для такой проверки, сотрудник ГИБДД обязан направить его на проверку в государственное медицинское учреждение.

Читайте также:  Героиновая наркомания – медленная смерть в молодости

Иногда автоинспекторы допускают различные нарушения и ошибки во время освидетельствования. Данные обстоятельства можно использовать для оспаривания её выводов.

Правильный порядок проверки водителя на состояние опьянения

Итак, первое действие, которое должен совершить сотрудник ГИБДД, согласно административному регламенту МВД, — отстранить водителя от управления автомобилем.

Регламент работы ГИБДД

1. Отстранение от управления транспортным средством

Порядок отстранения подробно описывается в пунктах 223-225 административного регламента. В рамках этой статьи я затрону только самые важные моменты.

а) Если сотрудник ГИБДД выявил у водителя признаки опьянения, то это является достаточным основанием для отстранения от управления. К признакам опьянения относятся:

  • запах алкоголя изо рта,
  • неустойчивость позы,
  • нарушение речи,
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица,
  • поведение, не соответствующее обстановке.

б) Отстранение должно проходить в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

в) При отстранении от управления автомобилем составляется протокол, т.е. письменное подтверждение отстранения.

Присутствие понятых и необходимость составления протокола могут «отпугнуть» недобросовестного инспектора, занимающегося отловом трезвых водителей в расчете на взятки.

Поэтому не следует дуть в алкотестер сотрудника ГИБДД сразу же после остановки. Для начала потребуйте составления документов об отстранении от управления.

2. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Проверка на опьянение имеет собственные особенности, которые рассматриваются в пунктах 227-232 административного регламента ГИБДД.

а) Основаниями для проведения освидетельствования на состояние опьянения являются признаки, перечисленные выше. На всякий случай приведу их повторно:

  • запах алкоголя изо рта,
  • неустойчивость позы,
  • нарушение речи,
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица,
  • поведение, не соответствующее обстановке.

б) Сотрудник ГИБДД до проведения измерения должен рассказать Вам о том, что он будет делать и показать, что он использует качественный алкотестер. Т.е. он должен ознакомить Вас с документами о поверке прибора и показать, что клеймо на приборе целое.

в) При выяснении наличия или отсутствия состояния опьянения должна учитываться допустимая погрешность прибора.

г) По результатам проверки составляется специальный документ — акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Он подписывается водителем, инспектором и понятыми, которые в свою очередь должны были присутствовать во время проведения проверки и контролировать правильность действий сотрудника ГИБДД.

Читайте также:  Кофе и алкоголь: воздействие на организм

Примечание. Для освидетельствования на состояние алкогольного опьянения необходимо наличие двух понятых либо применение видеозаписи.

3. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Ну и последняя процедура, о которой речь пойдет сегодня, — медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Его проведение не обязательно, однако если Вы не согласны с результатами алкотестера, то медицинское освидетельствование — это единственный законный шанс избежать лишения прав.

Для его проведения необходимо указать в акте из пункта г), что Вы не согласны с результатами освидетельствования и требуете проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения имеет следующие особенности:

а) Направление осуществляется в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

б) Составляется протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, который подписывается понятыми.

в) Сотрудники ГИБДД обязаны препроводить водителя к месту медицинского освидетельствования (в соответствующее учреждение). В том случае, если медицинская проверка не выявила опьянения, полицейские должны доставить водителя и обратно к его транспортному средству.

Само медицинское освидетельствование проводится по правилам, установленным министерством здравоохранения и разобранным в отдельной статье:

Правила медицинского освидетельствования

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от № 933н.

Итогом его прохождения будет акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденный приказом Минздрава России от № 933н и содержащий следующую информацию:

  1. Данные обследуемого лица,
  2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
  3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
  4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
    • данные о средстве измерения;
    • заводской номер прибора;
    • срок поверки;
    • погрешность.
  5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
  6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
  7. Иные данные и методы исследований.
  8. Точное время и дату окончания исследования.
  9. Результат исследования.
  10. Подпись врача.

Скачать образец документа можно, пройдя по ссылке: Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — образец.

Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры.

Акт освидетельствования водителя на состояние алкогольного опьянения

Остановка водителя, подозреваемого в употреблении запрещенных препаратов, в том числе и алкогольных напитков, сопровождается проведением освидетельствования и составлением соответствующих документов.

Правила проведения обследования водителей и форма документа, подтверждающего его проведение, и результаты проверки четко утверждены Приказом Министерства здравоохранения №933н.

Читайте также:  Гипноз от курения: есть ли у процедуры противопоказания?

Кто составляет акт о прохождении мед. освидетельствования и что указывается в данном документе, читайте далее.

Акт медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (наркотического опьянения) доказывает факт нахождения водителя под действием запрещенных Правилами дорожного движения препаратов.

Акт освидетельствования водителя на состояние алкогольного опьянения

На основании данного документа можно:

  • отстранить водителя от управления автомобильным транспортом, так как возможность дальнейшей эксплуатации автомашины запрещается ПДД. При отстранении водителя сотрудником Госавтоинспекции должен быть составлен дополнительный документ – протокол, в котором указываются дата и время отстранения, причины принятого решения и иные существенные факторы. Документ составляется только в присутствии понятых;
  • произвести задержание автомашины с перемещением автомототранспортного средства на штрафную стоянку. Задержание и эвакуация автомобиля так же сопровождаются составлением соответствующих документов;

Получить автомобиль со штрафной стоянки можно будет исключительно после устранения причины задержания и оплаты услуг эвакуационной службы и штрафстоянки.

  • назначить водителю наказание в соответствии со статьей 12.8 КоАП в виде штрафных санкций (штраф — 30 000 рублей) и

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения

Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

Административная ответственность по ч. 1 ст. КоАП РФ:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.

Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.